Co je dobré vědět, když se vracíte do práce po rodičovské dovolené

Přechod z rodičovské dovolené zpět do pracovního života může vzbuzovat řadu otázek: Jak dlouho vám zaměstnavatel musí držet stejné místo a jak dlouho „obdobnou pozici“? Co když není žádné místo k dispozici? Připravili jsme pro vás souhrn základních informací ve spolupráci s neziskovou organizací M.arter.

Jak dlouho mi zaměstnavatel drží místo?

Zaměstnavatel je povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Pokud se vracíte z rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte), už nemusí nabídnout stejnou pozici, ale má povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.

Pozor: Toto by se mělo změnit v rámci tzv. flexinovely zákoníku práce, jejíž schválení se předpokládá letos na jaře. Podle ní by nově měla být zajištěna garance „stejné židle“ při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Při pozdějším návratu bude jako dosud zaměstnanec zařazen podle pracovní smlouvy. 

Kdy musím návrat do práce oznámit?

Zákon přesnou lhůtu neurčuje, zaměstnavatele byste měli kontaktovat minimálně měsíc před plánovaným návratem. Tím mu dáte čas připravit podmínky pro vaše opětovné zařazení do práce.

Co když není původní místo k dispozici?

Pokud původní místo neexistuje, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na změně obsahu pracovního poměru. To znamená přijetí jiné pozice, ovšem jen při vzájemné dohodě.

Co když dohoda není možná?

Pokud nedojde k dohodě nebo nelze zajistit obdobné místo, jde o překážky na straně zaměstnavatele. Ten vám musí vyplácet 100 % průměrné náhrady mzdy po dobu výpovědní doby, minimálně dva měsíce. Tato doba je stanovena zákonem a počítá se od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

TIP: Chystáte se pobírat nebo už pobíráte rodičovský příspěvek? Podívejte se, kdo na něj má nárok nebo jak se čerpá.  

Pokud zaměstnavatel nemůže nabídnout práci z organizačních důvodů (například zrušení pobočky), může ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. Výpověď je možná jen v zákonem určených případech (např. zrušení pozice nebo z organizačních důvodů) a vždy písemně.

Na co si dát pozor u výpovědi

Výpovědní doba trvá minimálně dva měsíce. Pokud vám během ní zaměstnavatel nemůže přidělit práci, máte nárok na 100 % průměrné náhrady mzdy. Těhotné zaměstnankyně, rodiče na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo osoby v pracovní neschopnosti jsou chráněny před výpovědí. 

Neplatnost výpovědi je však nutné aktivně nárokovat. První krok je obrátit se přímo na zaměstnavatele a požádat o její stažení. Pokud zaměstnavatel nevyhoví, dalším krokem je obrátit se na Státní úřad inspekce práce. V krajním případě můžete podat žalobu k soudu a požadovat rozhodnutí o neplatnosti výpovědi.

Povinnosti vůči úřadům

Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené nevyžaduje rozsáhlé formality vůči úřadům.Pokud jste během rodičovské dovolené pobírali rodičovský příspěvek, není třeba jeho ukončení nikde hlásit. Rodičovský příspěvek není podmíněn pokračováním nebo ukončením pracovního poměru, ale čerpá se do výše stanoveného limitu, případně do věku čtyř let dítěte.

Tipy pro hladký návrat

Domluvte se na podmínkách návratu předem: Zvažte možnosti, jako jsou zkrácený úvazek, home office nebo jiná forma adaptace a pokuste se na nich domluvit se zaměstnavatelem předem.

Zajistěte péči o dítě: Připravte dítě na školku či jiné hlídání s předstihem. Pokud máte možnost, adaptujte dítě postupně a v různých časových horizontech. Promyslete si plán pro mimořádné situace, jako je nemoc dítěte.

Vzdělávejte se během rodičovské: I když během pečování o dítě nepracujete, nemusíte ztrácet kontakt s tím, co se děje v oboru. K dispozici je dnes spousta možností, jak profesně nezaostat.

Chcete po rodičovské nastoupit jinam? Na Jobs.cz pro vás máme moře nabídek.